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 Ziel
von OQM® ist zunächst eine ganzheitliche
Standortbestimmung in den Bereichen Führung, Mitarbeit,
persönliche Spiritualität, Strukturen, Werte &
Unternehmenskultur, Authentizität, Teamarbeit und
Beziehungen. Es werden also sowohl „äußere Faktoren“ (z. B.
die Professionalität von Teams) als auch innere
Überzeugungen (z.B. Glaube) abgefragt und miteinander in
Beziehung gesetzt.
Auf der Grundlage dieser
Standortbestimmung soll die Organisation so weiterentwickelt
werden, dass ein Arbeitsumfeld entsteht, das für die
Mitarbeiter noch befriedigender ist und das gleichzeitig dem
Auftrag der Organisation noch besser gerecht werden kann.
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